چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  مجری و همکاران |  اطلاعات تفضیلی |  دانلود | علوم پزشکی زاهدان |
| کد طرح | 6067 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی میزان استرس شغلی بین کارکنان اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال 1393-1392 |
| عنوان لاتین طرح | Job stress survey among staff of operation room in educational hospitals of zahedan in 2013-2014 |
| نوع طرح | |
| محل اجرای طرح | دانشگاه علوم پزشکی زاهدان |
| رسته مطالعاتی | توصیفی- تحلیلی |
| دانشکده/مرکز | دانشکده پرستاری ومامایی زاهدان |
| زمان اجرا -روز |
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح | نوع همکاری | درجهتحصیلی | پست الکترونیک |
|---|---|---|---|---|
| عبدالصمد فکوریان | همکار | همکاری در اجرای طرح | parvaz_20100@yahoo.com | |
| نازنین یوسفیان میاندوآب | استاد راهنمای اول طرح دانشجویی | کارشناسی ارشد | n.yoosefian.ny@gmail.com | |
| مهناز شهرکی پور | مشاور | مشاور آمار | کارشناسی ارشد | mahnaz@gmail.com |
| الهام نیکبخت | همکار | Elham-nikbakht2012@yahoo.com | ||
| مرجان ده بزرگی شیرازی | همکار | M.Dehbozorgi313@yahoo.com | ||
| الیاس اربابی | مجری دوم | بررسی فرمها و ثبت مشخصات بیماران | arbabior@yahoo.com | |
| حبیب الله پیرنؤاد | مجری اول | اجراء طرح | pesar_atashi91@yahoo.com |
| عنوان | متن |
|---|---|
| خلاصه طرح به فارسی | بررسی میزان استرس شغلی بین کارکنان اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال 1393-1392 |
| خلاصه طرح به لاتین | Job stress survey among staff of operation room in educational hospitals of zahedan in 2013-2014 |
| بيان مسئله تحقيق/اهمیت پژوهش | استرس یا تنیدگی مجموع واکنش های جسمی و روانی است که در برابر محرک های داخلی و خارجی بر هم زننده ی تعادل بروز می نماید(1)و انسان به دلیل تعامل با دنیای خارج به طور مداوم با این محرک های محیطی در ارتباط می باشد(2). بنابراین مواجهه با استرس های ناشی از محیط کار از میان عوامل محیطی با توجه به تاثیری که عامل کاربر هویت،روابط اجتماعی و زندگی مادی دارد، امری اجتناب ناپذیر می باشد(3 ، 4 ، 5 ، 6 ).
در این راستا نوع شغل به عنوان یک محرک عامل مهمی در سیستم درمانی و بهداشتی می باشد که فشار روانی را به افراد تحمیل کرده(7)، و در اکثر موارد منجر به تاثیرات منفی بر کیفیت مراقبت های بالینی می شود(8 ، 9 ). در این ارتباط موسسه بین المللی ایمنی و سلامت شغلی، استرس شغلی را به صورت پاسخ مضر جسمی و روانی تعریف می کند که رخداد آن وابسته به عدم هماهنگی نیازمندی های شغلی با توانایی ها، منابع حمایتی و نیاز های فرد شاغل است(6). امروزه استرس شغلی همانند عواملی چون سیگار کشیدن، عدم انجام ورزش و بی تحرکی تهدید کننده ی سلامت افراد می باشد(9 ، 10)، که به عنوان عامل خطر در هر بیماری مطرح می شود(11 ،12، 13). دست اندرکاران حرفه های پزشکی به دلیل بر عهده داشتن مسئولیت تامین سلامت و درمان بیماران، تحت تاثیر عوامل متعدد استرس زا بوده(10)، و این استرس های طولانی و مداوم، منجر به بروز فرسودگی های شغلی می شود که خود به عنوان یک سندرم جسمی روانی، باعث بروز مسائلی چون استعفا، غیبت های مکرر، کاهش انرژی و بازده ی کاری در این افراد می گردد(8 ، 10). علاوه بر آن علائمی چون سردرد، اختلال در خواب، عدم تمرکز و بدخلقی به دنبال استرس در این افراد شایع می باشد(5)، به طوری که پژوهش انجام شده توسط نوربال و همکاران در سال 2002 نشان داده که 4/7 درصد پرستاران در هر هفته به علت فرسودگی یا ناتوانی ناشی ار استرس غیبت می کنند که 80 درصد بیشتر از سایر گروه های شغلی است(14)، همپنین در مطالعه ی کلاگری و همکاران در سال 1381 با هدف تعیین میزان استرس کارکنان اتاق عمل بیمارستان های گرگان، نشان داده شده که بیشتر واحد های پژوهشی (54/4 درصد) استرس ضعیف دارند و از بین کل عوامل تنش زای محیط اتاق عمل نیز بیشترین عامل تنش زا (76 درصد)، بوهای ناخوشایند و کمترین آن (7/29 درصد)، مربوط به همکاری نامناسب تیم کاری بوده است(15). در مطالعه ی دیگری که ملکوتی و ولی زاده در ارتباط با استرس شغلی در مراکز آموزشی – درمانی تبریز انجام داده اند، میزان استرس بالا و عدم احساس رضایت شغلی در بین ماماها و پرستاران شاغل گزارش گردیده است که نیاز به آموزش روش های کاهش استرس شغلی را الزامی می کند(16). همچنین تحقیق انجام شده توسط هینگلی و مارکز در زمینه ی استرس شغلی تایید کنده ی استرس بالا در گروه پرستاران می باشد(17). مطالعه ی انجام شده توسط خداویسی و همکاران در سال 1384، نشان دهنده ی بیشترین میزان استرس در پرستاران شاغل در بخش های ویژه و اتاق عمل و کمترین میزان استرس در بخش های روانی و دفتر پرستاری بوده است(18). در پژوهشی که توسط آئوکی و همکاران در تاییلند انجام شده، 2/26 درصد افراد مورد مطالعه در گروه با استرس شغلی شدید طبقه بندی شدند(19). بنابراین با توجه به اهمیت تاثیر استرس شغلی بر کیفیت عملکرد کارکنان بیمارستان این مطالعه با هدف بررسی استرس شغلی بین کارکنان اتاق عمل بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال 92 انجام می گردد. |
| سوالات و / یا فرضیات پژوهش | سوالات پژوهش:
-میانگین نمره استرس شغلی بین تکنسن های اتاق عمل چگونه است؟ -میانگین نمره استرس شغلی بین تکنسن های بیهوشی چگونه است؟ -میانگین نمره استرس شغلی بین متخصصین جراحی چگونه است؟ -میانگین نمره استرس شغلی بین دستیاران جراحی چگونه است؟ فرضیات پژوهش: -بین استرس شغلی و مشخصات دموگرافیک ارتباط معناداری وجود دارد. -بین استرس شغلی و نوع شغل (تکنسین اتاق عمل) ارتباط معناداری وجود دارد. بین استرس شغلی و نوع شغل (تکنسین بیهوشی) ارتباط معناداری وجود دارد. بین استرس شغلی و نوع شغل (متخصص جراحی) ارتباط معناداری وجود دارد. بین استرس شغلی و نوع شغل (دستیار جراحی) ارتباط معناداری وجود دارد. |
| هدف کلی طرح | تعیین میزان استرس شغلی بین کارکنان اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال 1393-1392 |
| اهداف اختصاصی | -تعیین میانگین استرس شغلی بین تکنسین های اتاق عمل
-تعیین میانگین استرس شغلی بین تکنسین های بیهوشی -تعیین میانگین استرس شغلی بین متخصصین جراحی -تعیین میانگین استرس شغلی بین دستیاران جراحی -تعیین ارتباط بین استرس شغلی ومشخصات دموگرافیک (سن/جنس/رشته تحصیلی/سابقه کار/تاهل/نوبت کاری/وضعیت استخدام/بیمارستان) |
| سازمانها، مراکز و موسسات و سایر بهره برداران بالقوه دستاوردهای طرح | دانشگاه علوم پزشکی |
| تعریف واژه های تخصصی | |
| نوع مطالعه |
توصیفی - تحلیلی |
| جامعه مورد مطالعه(معرفی مشارکت کنندگان)/ محیط پژوهش(معیارهای ورود و خروج ذکر شوند) | کارکنان اتاق عمل بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان(علی ابن ابیطالب – خاتم الانبیا - چشم پزشکی الزهرا) شامل متخصصین و دستیاران جراحی و بیهوشی و تکنسین های اتاق عمل و هوشبری می باشد. |
| حجم نمونه و روش محاسبه آن | حجم نمونه بنابر مطالعات انجام شده (عباس بهرامی) و سطح اطمینان 95 % به تعداد 103 نفر
بر اساس فرمول ذیل محاسبه گردید. Z1-α/2= 1/96 S= 46/7 d= 9 N=(Z1-α/2)2XS2/d2=103 |
| روش نمونه گیری(نحوه تخصیص تصادفی و همسانسازی در صورت لزوم ذکر شود) | تصادفی طبقه ای |
| روش و ابزار جمع آوري داده ها / صحت و استحکام داده ها (پرسشنامه یا فرم اطلاعاتی ضمیمه شود) | ابزار جمع اوری داده ها پرسشنامه مشتمل بر دو بخش می باشد. قسمت اول مربوط به اطلاعات دموگرافیک(سن و جنس و ...) و قسمت دوم شامل 60 سوال جهت اندازه گیری استرس شغلی با عنوان ابزار استرس شغلی آسیپو می باشد. این ابزار استاندارد برای اولین بار توسط آسیپو و همکاران در سال 1987 مورد استفاده قرار گرفت و در داخل کشور به کرات توسط پژوهشگران مختلف مورد استفاده قرار گرفته و روایی و پایایی آن تایید گردیده است(طبق مطالعه مرضیه خاتونی و همکاران، با آلفای کرونباخ 89%). این پرسشنامه بر مبنای مقیاس 5 قسمتی لیکرت نمره گذاری میگردد و بر اساس 6 بعد استرس شغلی تنظیم شده که هر بعد شامل 10 پرسش در زمینه های بار کاری، بی کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده ی نقش و مسئولیت می باشد. |
| روش اجرای طرح(با جزئیات بطور کامل شرح داده شود) | بعد از گرفتن معرفی نامه از دانشکده و اخذ مجوز از سرپرست بیمارستان ها، مجری طرح به همراه همکاران به بیمارستان های آموزشی زاهدان مراجعه و بر اساس تخصیص حجم نمونه به نسبت کارکنان اتاق عمل در هر بیمارستان نسبت به کل حجم نمونه، پرسش نامه ها را بین این افراد در هر بیمارستان (شامل متخصصین و دستیاران جراحی و بیهوشی و تکنسین های اتاق عمل و بیهوشی) توزیع خواهند نمود. پس از تکمیل پرسش نامه ها توسط کارکنان اتاق عمل، اقدام به جمع آوری و آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار Spss نسخه 15 می نمایند. |
| روش تجزیه، تحليل و توصیف دادهها (نمونهاي از جدول توخالي ضميمه شود و روش هاي آماري مورد استفاده به طور كامل توضيح داده شود)(کیفی و کمی) | داده های به دست آمده در جریان مطالعه با استفاده از روش های آمار توصیفی (تنظیم جدول توزیع فراوانی، رسم نمودار، محاسبه ی شاخص های مرکزی و پراکندگی و ضریب همبستگی) و روش های آمار تحلیلی (آزمون X2، آزمون Tمستقل، آنالیز واریانس) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.
|
| ملاحظات اخلاقی | -دریافت معرفی نامه کتبی از مسئولین دانشکده جهت اجرای طرح(کد3)
-ارائه معرفی نامه به مسئولین بیمارستان جهت اجرای طرح(کد3) -دریافت اجازه ی انجام طرح پژوهشی از ریاست، مترون و مسئولین اتاق عمل (کد3) -بیان اهداف اجرای طرح پژوهشی به واحد های مورد پژوهش (کد7) -اطمینان دادن به واحد های مورد پژوهش درمورد محرمانه ماندن اطلاعات (کد17) -اطمینان به واحد های مورد پژوهش جهت خروج از جریان طرح در صورت تمایل (کد17) -رعایت امانت داری و صداقت در تمامی مراحل جمع آوری و بررسی داده ها (کد17) |
| محدودیتهای اجرائی طرح و پیش بینی جهت حل آنها | -عدم همکاری کارکنان با سابقه ی کاری کمتر جهت تکمیل پرسش نامه که در این ارتباط کمک گرفتن از افراد با سابقه و مسئولین اتاق عمل می تواند کارساز باشد.
-وضعیت روحی و روانی واحدهای مورد پژوهش به هنگام پاسخگویی به سوالات پرسشنامه امکان تاثیرگذاری بر نحوه ی پاسخگویی و نتایج مطالعه را دارد که در این ارتباط در زمان دیگر و تکمیل پرسشنامه می تواند کارساز باشد. |
| کلمات کلیدی | بیمارستان های آموزشی ، استرس شغلی ، کارکنان اتاق عمل |
| فهرست منابع و مراجع | 1-Phipps wJ, sands jk, Marek jf. Medical surgical nursing concepts & clinical Practice. Sixth edition. St Louise. Mosby company. 1999; pp: 107-126.
2- حجاران محمد، ابوالقاسمی عباس. بررسی ارتباط استرس شغلی با اضطراب، اختلال در کارکرد ومیزان کارایی پرستاران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، 1357. 3- Loncaster S. Community health nursing pro j and pratic for promoting health. third edition. st louise. Mosby company. 1998; pp; 434-440. 4- Khasvin. Job 400. Available at URL: http/www. davari . Org. 5- Mojoyinola JK, Effect of job stress on health, personal and work behavior of nurses in public in ospit metropolis, Nigeria. Ethno Med 2008 ; 2(2): 143-1480. 6- Jungwee P. work stress and job performance. statistics Canada-catalogue 2007, 5-17. 7- Logan B, dawkins c. Community health nursing. Addison - welley publishing company; 1986: 356-359. 8- Khghanizadehm, ebadia, siratinayyer M, rahmanim. the study of relationship between job stress and guality of work liff of nurses in military hospitals-j mil med 2008; 10(3): 175-84. [in Persian]. 9- Harvey S. Harvard medical school: Board of Editors. stress and chronic stress. Available at Internt on http//www.reutershealth.com. (2004). 10- Kabirzadeh A, Mohsenisaravi B, Asghari z, bagherian E, baghezadehladari R. Rate of general health, job stress and factors in medcal records workers. Health Information Management 2007; 4(2): 215-222. [in Persian]. 11- Dugas, Beverly, witter. Introduction to patient care: A comprehensive approach to nursing. piladelphia, w.b. sunders, company, 1983, pp: 14-18. 12- بحری نرجس، مقیمیان مریم، عطارباشی مریم، قرچه معصومه. ارتباط بین فرسودگی و وضعیت سلامت پرستاران وماماها. مجله دانشگاه علوم پزشکی گناباد1، شماره نهم، 104-99، 1382. 13- رییسی پوران، توکلی گلاله. تآثیر استرس های شغلی مدیران بیمارستان ها، ومترون های پرستاری برسلامت روانی وعملکرد شغلی آنان. مجله پژوهشی حکیم، سال پنجم. شماره4، 254-247، 1381. 14- Noorbala AA, mohammad k, bagheri yazdisa, yasami Mt. Stady of mental health status of individuals above 15 years of age in Islamic republic of iran in the years 1999. Hakim research journal 2002; 5(1(: 1-10[in persian]. 15- کلاگری شهره، میرکریمی فخری، بهنام پور ناصر. میزان استرس کارکنان اتا عمل بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گرگان ورابطه آن با برخی ازعوامل مرتبط.مجله ی علمی دانشگاه علوم پزشکی گرگان، سال چهارم، شماره 10، پاییزوزمستان81. 16- ملکوتی جمیله، ولی زاده لیلا، استرس شغلی دربین ماماهاوپرستاران شاغل در مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز، مجله پرستاری مامایی تبریز، شماره 7، پاییز1386ص51-51. 17- Aoki M, keiwkarnka B, chompikul J. job stress among nurses in public hospitals in ratchaburi province, Thailand. J pub health dev 2011; 9(1): 19-27. 18- خداویسی مسعود، محمدی ناهید، امیدی افسر، بررسی میزان استرس شغلی درپرستاران شاغل بیمارستانهای شهرهمدان. مجله علمی دانشکده پرستاری ومامایی همدان، شماره 24، سال سیزدهم، زمستان 84. 19- Hingly D, couph P. combating the pressure. nursing time. 1988; 25-26. |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| IMG_????????_??????.jpg | 1392/02/30 | 301009 | دانلود |
| 20130515_180609.jpg | 1392/02/30 | 1747470 | دانلود |
| 20130515_180650.jpg | 1392/02/30 | 1596272 | دانلود |
| 6067.jpg | 1392/06/23 | 912794 | دانلود |
| پروپوزال اصلاح شده 6067.docx | 1392/07/16 | 121584 | دانلود |
| پاسخ اصلاحات.docx | 1392/07/16 | 16291 | دانلود |
