بررسی ارتباط هوش معنوی و طرحواره های ناسازگار اولیه با سندرم بازنشستگی در بازنشستگان شهر زاهدان

The relationship between Spiritual Intelligence and early maladaptive schemas with Retirement syndrome in zahedan


چاپ صفحه 		پژوهان
صفحه نخست سامانه		 مجری و همکاران
مجری و همکاران		 اطلاعات تفضیلی
اطلاعات تفضیلی		 دانلود
دانلود 		علوم پزشکی زاهدان
علوم پزشکی زاهدان

مجریان: عزیزالله مجاهد

کلمات کلیدی:

اطلاعات کلی طرح
hide/show

کد طرح 6486
عنوان فارسی طرح بررسی ارتباط هوش معنوی و طرحواره های ناسازگار اولیه با سندرم بازنشستگی در بازنشستگان شهر زاهدان
عنوان لاتین طرح The relationship between Spiritual Intelligence and early maladaptive schemas with Retirement syndrome in zahedan
نوع طرح
محل اجرای طرح
رسته مطالعاتی توصیفی- تحلیلی
دانشکده/مرکز دانشکده پزشکی زاهدان
زمان اجرا -روز

اطلاعات مجری و همکاران
hide/show

نام و نام‌خانوادگی سمت در طرح نوع همکاری درجه‌تحصیلی پست الکترونیک
مهرزاد دهقانی مفردپور m.dehghani@zaums.ac.ir
عزیزالله مجاهداستاد راهنمای اول پایان نامه دانشجویی دکترای تخصصی azizmojahed@gmail.com

اطلاعات تفضیلی
hide/show

عنوان متن
خلاصه طرح به فارسی بررسی ارتباط هوش معنوی و طرحواره های ناسازگار اولیه با سندرم بازنشستگی در بازنشستگان شهر زاهدان
خلاصه طرح به لاتینThe relationship between Spiritual Intelligence and early maladaptive schemas with Retirement syndrome in zahedan
بيان مسئله تحقيق/اهمیت پژوهشبازنشستگی، تدارک گذر از نقشی به نقش دیگر و انتقال به مرحله جدیدی از زندگی است(1). بازنشستگی به معنای جدا شدن فرد از نقشی که سال های متماد ی داشته و در قالب جدیدی درآمدن است(2). از دیدگاه دیگر در زندگی بالغین، به بازنشستگی به عنوان یک واقعه اساسی و انتقالی نگاه می شود . یک انتقال در زندگی و حرکت از یک مرحله به مرحله دیگر که با تغییراتی در کار، ارتباط، تصویر فرد از خودش و بروز نگرانی همراه است .بازنشستگی یکی از مهمترین تغییرات زندگی و از پدیده های پذیرفته شده اجتماعی و از فرآیندهای بسیار مهم تغییر نقش فردی است. در برخی از کشورها تمایل نسبت به تأکید بر جدایی از شغل بر انتقال به نقش جدید ارجحیت دارد. اثرات وضعیت انتقالی بر پاسخهای انسان، مفهوم فردی و شناسایی نقش تأثیر میگذارد(3). بازنشستگی با کاهش درآمد، از دست دادن کار، کاهش سایر موارد توأم با کار، دوستان، همکاران، شبکه اجتماعی و شرایط شغلی همراه است(4). مک نیل (1967) از جمله کسانی است که به بررسی موضوع سندرم بازنشستگی در نظامیان بازنشسته پرداخته است.او سندرم بازنشستگی را همان ناسازگاری بازنسشتگی تعریف می کند که پس از بازنشتگی به صورت نشانه های روانی یا تجربه مشکلات شدید پزشکی در افراد بروز می کند(5). لوئیس و همکاران (2009)معتقدند استراتژیهای سازگاری با بازنشستگی یکی از اثرات جدا شدن بالغین از جامعه است.برای لذت بردن از بازنشستگی این نکته اهمیت دارد که بالغین توانمندی سازگاری در مواجهه با کاهش توانمندی های جسمی و روانی که با سن ایجاد میشود را داشته باشند. سازگاری مؤثر نه تنها به حفظ نگاه مثبت و رضایتمندی زندگی در سطح هدفمندی به آنها کمک میکند، بلکه نیاز به مداخلات حرفه ای سلامت و رفاه را کاهش میدهد و منجر به کاهش منابع و هزینه های مالی می شود(6). سندرهامن و همکاران (2011)معتقدند دیدهای سنتی نسبت به بازنشستگی به عنوان یک کناره گیری منفعل از زندگی اجتماعی است، تغییر نگرش اجتماعی به بازنشستگی، فرصتهای جدیدی برای توسعه فردی و بهبود شرایط فردی به عنوان رشد انسانی و توجه به استعدادها و امکانات توأم با مراقبت از خود و سلامتی برای سازگاری با بازنشستگان ایجاد میکند(7).
نتایج مطالعات نشان میدهد بازنشستگی یک انتقال ساده و یک مرحله ای نیست، بلکه روند سازگاری است که طی زمان انجام میشود(8).بازنشستگی یکی از لحظات بحرانی زندگی را تشکیل می دهد و به ا ین عنوان، با نوعی نگرانی و عدم تعادل همراه است و در جوامعی که آداب انتقال کمی دارند، یعنی در جوامعی که جامعه پذیری مقدماتی برای قبول نقشهای جدید خانوادگی و اجتماعی به حداقل کاهش یافته است و توقعات مربوط به این نقش متغیرند، بازنشستگی، چه در شخص ذینفع و چه در خانواده، با از دست دادن تعادل و اعتبار همراه است(9). استولزنبرگ و همکاران (2010)معتقدند با شروع بازنشستگی و به دنبال آن پذ یرش مشکلات بازنشستگی، معمولاً به مرور زمان، نارساییهایی ایجاد میشود و متعاقباً یک دوره طولانی از افت بازنشستگی که به دنبال خود افزا یش سریع نقایص و کاستی ها را به همراه می آورد، تجربه میشود(10). نتایج تحقیقات وان سولینگ و همکاران(2008) نشان داد که سازگار ی با مشکلات بازنشستگی تحت تأثیر اضطراب ناشی از پیامدهای اجتماعی بازنشستگی و فقدان کنترل روی تصمیمات، می باشد. سازگاری با بازنشستگی ابتدا مربوط به دست یابی فرد به منابع کلیدی از قبیل مسایل ماد ی، سلامتی و ارتباطات خانوادگی است(11).
طیف وسیعی از عوامل زندگی روزمره، علاوه بر مسایل مادی و اوقات فراغت با بازنشستگی تغییر پیدا میکند، که هر کدام از این عوامل میتواند سازگار ی با بازنشستگی را تحت تأثیر قرار دهد. این عوامل شامل : تغییر در نقش های فردی، الگوی ارتباطات، عزت نفس، گروه های حمایتی، ساختار و سبک زندگی میباشد(12). این عوامل نقش بسیار مهمی در سازگاری با بازنشستگی داشته و از ابعاد مختلف بر رضایتمندی، استرس، دودلی، امیدواری، پشیمانی، عصبانیت و افسردگی نقش دارند. بازنشستگی با استرس جدایی از شغل منجر به تر ک عادت، ایجاد احساس خلاء، ناراحتی، نگرانی ناشی از ندیدن دوستان و همکاران، کسالت و گریه کردن، ناامیدی، افسردگی و حتی ترس از مرگ میشود(13).از این رو ایجاد آمادگی در افراد برای انتقال به بازنشستگی ضروری است. اطلاعات کم در زمینه بازنشستگی با شوک و ناباوری عجیبی در انتقال آنان به بازنشستگی همراه است. در حالی که ایجاد آمادگی مطلوب در بازنشستگان از بروز شوک و ناباوری پیشگیری نموده و سازگاری با بازنشستگی را تسهیل مینماید(14).
از دست دادن نقش کار با افسردگی و کاهش مفهوم اعتماد به نفس، ارزش فردی و هویت همراه است(15). انتظار بازنشسته ها این است که مورد پذیرش قرار گیرند و با احترامی مانند زمان کار، روبه رو شوند . برخی از بازنشسته ها دچار مشکلات روحی روانی و عاطفی میشوند و احساس افسردگی، یأس و ناامیدی، عصبانیت و گاه پشیمانی را تجربه میکنند(14).
یکی از عوامل مؤثر که نقش اساسی در سازگار ی بازنشستگان دارد، هویت فرد بازنشسته است. هویت قبل از بازنشستگی و خصوصیات زمینه اجتماعی بر سازگاری اولیه با بازنشستگی و تغییرات بعدی در سازگاری با بازنشستگی تأثیرگذار میباشد . خودکارآمدی بالا و اعتماد به نفس بالا میتواند پیشبینی کننده نگرش مثبت و مطمئن به سمت بازنشستگی باشد(16). در مقابل کمبود مهارت های اجتماعی، مشکلات مربوط به برقراری ارتباط صمیمانه، و کاستی های مربوط به همدلی که همگی جزو طرحوارهای ناسازگار اولیه هستند می توانند سندرم بازنشستگی را تشدید کنند. بازشناختی توانمندیهای اشخاص بازنشسته در سازگاری موفقیت آمیز با بازنشستگی و سازگار ی با استرس های بزرگسالی مؤثر است(16). از آن جا که طرح واره ها هسته خودپنداره افراد را شکل میدهند، اگر دارای محتوای ناسازگار باشند افراد را نسبت به گستره ای از کاستی ها و مشکلات آسیب پذیر می کنند(17). این طرح واره ها می توانند بر درک فرد از موقعیتهای گوناگون و از آن جمله، موقعیت های بازنشستگی تأثیر بگذارند(18).
همچنین نتایج مطالعات ارتباط مثبت بین دین و سازگاری با بازنشستگی را مطرح میکند(19). نه تنها استفاده از دین و معنویت به عنوان مکانیسم سازگار ی مستقیماً به سلامتی مربوط است، بلکه با متغیرهایی که با سازگاری در زندگی توأم هستند، ارتباط مثبت دارند(6). عامل کلیدی در رضایتمندی اززندگی بازنشستگان، داشتن اعتقادات دینی است. سازگاری دینی و معنویت مثبت با رشد شخص و رفاه بیشتر و در مقابل اضطراب کمتر و کاهش نشانه های افسردگی توأم بود(20). باورهای دینی و اعتقادات مذهبی از عوامل مهمی هستند که به سازگاری با بازنشستگی کمک می کنند(13). سه راه مهم از اثرات معنویت در بازنشستگی شامل ارتباط معنو یت با هویت، توانمندی و خودکارآمدی، سازگاری با تغییرات غیرمنتظره و اثرات آن طی زمان می باشد(21). نوبهار در تحقیق خود نشان می دهد که پرستاران بازنشسته که با استیصال معیشتی در دوران بازنشستگی روبرو هستند چگونه با توکل به خدا توانسته اند با شرایط جدید خود را سازگار نمایند. به عنوان مثال، یکی از مشارکت کنندگان در این تحقیق اظهار داشته است که:" بعد از بازنشستگی ماهی 100 تا 120 هزار تومان حقوقم کمتر شد، حالا اضافه کاری و پاداش های متفرقه شامل من نمی شود، اما من همیشه دست خدا را در زندگیم دیده ام(14).

از این رو سوال اصلی تحقیق حاضر آن است که هوش معنوی و وجود طرحواره های ناسازگار اولیه در افراد بازنشسته می تواند ارتباطی با سندرم بازنشستگی داشته باشد و آیا هوش معنوی و طرحواره های ناسازگار می توانند پیش بینی کننده نشانگان بازنشستگی University of Texas at Austin.1997.
27. Nordahl, H. M., Holthe, H., Haugum, J. A. Early maladaptive schemas in patients with or without personality disorders: does schema modification predict symptomatic relief?. Clinical Psychology and Psychotherapy. 2005;12, 142-9.
28. گال، م؛بورگ، و؛گال، ج. روشهای تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی. ترجمه نصر ا، عریضی ح، ابوالقاسمی، باقری خ، علامت ساز م، پاک سرشت م و همکاران. تهران: سمت،1391.ج 2.ص. 762.
29. برازنده، ه .بررسی معیارهای ارتباطی و طرحواره های ناسازگار اولیه با سازگار ی زناشویی. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ، دانشگاه فردوسی مشهد،1384.

باشند؟
سوالات و / یا فرضیات پژوهش1-آیا هوش معنوی و سندرم بازنشستگی ارتباطی با هم دارند؟


2-آیا هوش معنوی می تواند پیش بینی کننده سندرم بازنشستگی باشد؟


3-آیا طرحواره های ناسازگار اولیه و سندرم بازنشستگی ارتباطی با هم دارند ؟


4-آیا طرحواره های ناسازگار اولیه می تواند پیش بینی کننده سندرم بازنشستگی باشد؟
هدف کلی طرحتعیین ارتباط هوش معنوی و طرحواره های ناسازگار اولیه با سندرم بازنشستگی در بازنشستگان شهر زاهدان
اهداف اختصاصی1- تعیین رابطه بین هوش معنوی و سندرم بازنشستگی


2-تعیین میزان پیش بینی سندرم بازنشستگی توسط هوش معنوی


3- تعیین رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه و سندرم بازنشستگی


4- تعیین میزان پیش بینی سندرم بازنشستگی توسط طرحواره های ناسازگار
سازمانها، مراکز و موسسات و سایر بهره برداران بالقوه دستاوردهای طرحاز جمله بهره وران نتایج این تحقیق می توان به مسئولان و برنامه ریزان در سازمان امور بازنشستگی، دانشجویان و اساتید رشته های روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت اشاره نمود.
تعریف واژه های تخصصیسندرم بازنشستگی:
تعریف نظری : مک نیل (1967) سندرم بازنشستگی را همان ناسازگاری بازنسشتگی تعریف می کند که پس از بازنشتگی به صورت نشانه های روانی یا تجربه مشکلات شدید پزشکی در افراد بروز می کند(5). این علایم می تواند شامل احساس درماندگی و شکست، احساس پیری و بطالت، سردرگمی و تعارض و ... باشد(22). از دست دادن منزلت اجتماعی، درک و فهم، درآمد و پیر شدن جسمی و وجود فشار اجتماعی حالت یاس را در افراد بازنشسته تشدید میکند(23).
تعریف عملیاتی : به نمره ای که فرد در پرسشنامه سندرم بازنشستگی به دست می آورد.
هوش معنوی:
تعریف نظری : هوش معنوی یعنی هوشی که مشکلات معنایی و ارزشی ما را حل کند، هوشی که اعمال و زندگیمان را در یکسطح وس یعتر و قدرتمندتر معنا دهد و هوشی که بتوان به وسیله آن معنای زندگی و مسیر زندگی فرد را بسنجید(24). هوش معنوی شامل داشتن حس معنا و ماموریت نسبت به زندگی و ارزشها، حس تقدس در زندگی، درک متعادل تر از ارزش مادیات و اعتقاد به بهتر شدن دنیا است. هوش معنوی، بیانگر مجموعه ای از تواناییها و ظرفیتها و منابع معنو ی است که کاربست آنها موجب افز ایش انطباق پذ یری و در نتیجه سلامت روان افراد میشود(25).
تعریف عملیاتی : به نمره ای که فرد در پرسشنامه هوش معنوی کینگ به دست می آورد.
: طرحواره های ناسازگار اولیه
تعریف نظری : ژرفترین ساختارهای شناختی، طرحواره ها هستند(18). طرح واره ها در رویارویی با محرک های جدید بر پایه ساختار پیشین خود، اطلاعات به دست آمده را سرند، رمزگردانی و ارزیابی می کنند(26) و بدین ترتیب بر نوع نگر ش افراد نسبت به خود و جهان پیرامونشان تأثیر می گذارند. یانگ آن دسته از طرح واره هایی را که به رشد و شکل گیری مشکلات روانشناختی می انجامند، طرح واره های ناسازگار اولیه می نامد(17). این طرح واره ها الگوهای شناختی و هیجانی خودآسیب رسانی هستند که از جریان اولیه رشد آغاز شده و در طول زندگی تداوم می یابند(27).
تعریف عملیاتی : به نمره ای که فرد در پرسشنامه فرم کوتاه (75 سوالی) طرحواره یانگ به دست می آورد.
نوع مطالعهتوصیفی- تحلیلی
جامعه مورد مطالعه(معرفی مشارکت کنندگان)/ محیط پژوهش(معیارهای ورود و خروج ذکر شوند)جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه بازنشستگان شهر زاهدان می باشند.


معیار های ورود:
بازنشستگان ارگان های مختلف شهر زاهدان باشند.
با شرکت در پژوهش موافقت کرده باشند.
حداقل سه ماه و حداکثر یک سال از بازنشستگی آنها گذشته باشند.
در محدوده سنی 50 تا 70 سال قرار داشته باشند
حجم نمونه و روش محاسبه آنبا توجه به نوع مطالعه که در زمره پژوهش های توصیفی- تحلیلی است و تعداد متغیر های پیش بین حجم نمونه برابر با 285 نفر خواهد بود. طبق یک قاعده، برای هر متغیر که در تحلیل رگرسیون وارد می شود اندازه نمونه را حداقل باید به میزان 15 نفر افزایش داد(28).
روش نمونه گیری(نحوه تخصیص تصادفی و همسانسازی در صورت لزوم ذکر شود) از بین کانون های بازنشستگی ( کشوری، آموزش و پرورش و نظایر آنها ) به صورت قرعه کشی (تصادفی ساده) سه کانون انتخاب خواهد شد. با مراجعه به کانون های انتخاب شده و جلب همکاری و هماهنگی های لازم اسامی اعضای آن را دریافت کرده و از بین اسامی 285 نفر را با توجه به حجم نمونه و تعداد اعضای هر کانون به صورت سیستماتیک انتخاب کرده و پرسشنامه ها را برای آنها ارسال خواهد شد.
روش و ابزار جمع آوري داده ها / صحت و استحکام داده ها (پرسشنامه یا فرم اطلاعاتی ضمیمه شود)فرم کوتاه پرسش نامه طرح واره های ناسازگار اولیه یانگ (YSQ-SF) : این پرسش نامه 75 پرسش دارد و آن را یانگ و برون ( 29 ) برای سنجش 15 طرح واره ناسازگار اولیه ساخته اند . پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ برای همه طرح واره ها از0.76 تا 0.93آمد (29 ). نتایج تحلیل عاملی نیز از سا ختار درونی پرسش نامه حمایت می کنند(29). فاتحی زاده و عباسیان ( 29 ) نیز پایایی آن را به روش آلفای کر ونباخ 94 % و روایی آن را به روش بررسی همبستگی با آزمون باورهای غیرمنطقی(IBT) %34 محاسبه کردند.

مقیاس خود گزارشی هوش معنوی : این پرسشنامه که توسط کینگ (2008)ساخته شده است، دارای 24 آیتم وچهار زیر مقیاس است که شامل تفکر وجودی انتقادی ، ایجاد معنای معنای شخصی ، آگاهی متعالی و گسترش حالت هوشیاری می باشد. می باشد. این پرسشنامه براساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت پر میشود. نمرات بالا نشان دهنده هوش معنوی بالا ویا وجود چنین ظرفیتی است. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی در یک نمونه 619 نفری از دانشجویان دانشگاه ترنت کانادا در سال 2007 آلفای کرونباخ 95 % و پایایی از طریق تنصیف 84 % به دست آمد . در یک مطالعه دیگر با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی آلفای کرونباخ0.92 وآلفای استاندارد شده نیز 0.92به دست آمد.

پرسشنامه نشانگان بازنشستگی: این پرسشنامه دارای 40 سوال و چهار عامل به نامهای احساس درماندگی و شکست( 18سوال) ،احساس پیری و بطالت(11سوال)، احساس تلاش و جهتگیری جدید(6سوال) و احساس سردرگمی و تعارض(5سوال) می باشد. آلفای کرونباخ برای چهار عامل استخراج شدة آزمون سنجش نشانگان بازنشستگی به ترتیب معادل 0.76، 0.60، 0.59 و 0.40 و برای کل آزمون معادل 0.74 می باشد(22).
پرسشنامه زیر نظر استاد راهنما به شیوه ای که گفته شده بود مورد بازنگری قرار گرفت و پس از بازنگری به تایید مدیر گروه روان شناسی بالینی رسید. پرسشنامه بازنگری شده در پیوست ها موجود می باشد.
روش اجرای طرح(با جزئیات بطور کامل شرح داده شود)ابتدا تعداد کل کانون های بازنشستگی موجود در در شهر زاهدان مشخص خواهد شد. از میان آنها به صورت تصادفی 3 کانون بازنشستگی انتخاب خواهد شد. پس از انتخاب به کانون های انتخاب شده مراجعه کرده و پس از جلب همکاری و هماهنگی لازم اسامی اعضای کانون را دریافت می کنیم. سپس پرسشنامه ها را برای اسامی انتخاب شده پست نموده و پس از بازگشت پرسشنامه ها، داده ها مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار می گیرند.
روش تجزیه، تحليل و توصیف داده‌ها (نمونه‌اي از جدول توخالي ضميمه شود و روش هاي آماري مورد استفاده به طور كامل توضيح داده شود)(کیفی و کمی)جهت تجزیه و تحلیل داده ها روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی استفاده خواهد. در قسمت آمار توصیفی، از آماره پراکندگی و گرایش مرکزی همچون میانگین، انحراف استاندارد و... استفاده خواهد شد و در قسمت آمار استنباطی با توجه به سطح سنجش متغیرها از آماره هایی همچون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه استفاده می شود.
ملاحظات اخلاقی براساس کدهای مصوب کمیته کشوری اخلاق در پژو هش های علوم پزشکی در این پژوهش از کدهای زیر استفاده می گردد:
1، 2، 3، 5، 7، 8، 10، 11، 15، 17، 20
محدودیتهای اجرائی طرح و پیش بینی جهت حل آنهاجلب همکاری مدیریت کانون های بازنشستگی جهت دریافت اسامی .
جهت رفع آن می توان توصیه نامه ای از دانشگاه برای جلب همکاری دریافت کرد.
کلمات کلیدیسندرم بازنشستگی(Retirement syndrome)
هوش معنوی(Spiritual Intelligence)
طرحواره های ناسازگار اولیه(early maladaptive schemas)
فهرست منابع و مراجع1. غفاری ش،(1384) ﺑﺮرﺳی وﺿﻌیﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن وﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ بر آن، سازمان بازنشستگی کشور، 1-134
2. سلیم زاده ح،افتخار ح،پوررضا ا,مقیم بیگی ع، اشتغال مجدد بازنشستگان و شاخص های کیفیت زندگی، رفاه اجتماعی پاییز 1386; 7(26):187-297.
3. Kelli NR, Swisher L. Transitional process of retirement for nurse. J Professional Nursing.1998; 14(1): 53-61.
4. Blakeley J, Ribeiro V. Are nurses prepared for retirement? J Nursing Management. 2008;16(6): 744-52.
5. MCNEIL, JOHN S, MARTIN B. GIFFEN. Military Retirement: The Retirement Syndrome. American J Psychiatry. 1967; 123( 7)
6. Lowis MJ, Edwards AC, Burton M. Coping with retirement: well-being, health, and religion. J Psychology. 2009; 143(4): 427-48.
7. Soderhamn O, Skisland A, Herrman M. Self-care and anticipated transition into retirement and later life in a Nordic welfare context. J Multidisciplinary Healthcare. 2011; 4(1): 273-9.
8. Reitzes DC, Mutran EJ. Lingering identities in retirement. The Sociological Quarterly. 2006; 47(2): 333-59.
9. Berton M. The method utilizes the knowledge and experience of retired executives in the country and improve their social status. Collection of the best article in retired subjects: 4th Shahid Rejaee festival. Tehran: Organization of Country Retirement Publisher; 2001. P. 88-93.
10. Stolzenberg RM, Lindgren J. Retirement and death in office of U.S. Supreme Court justices. Demography. 2010; 47(2): 269-98.
11. van Solinge H, Henkens K. Adjustment to and satisfaction with retirement: two of a kind?. Psychology and Aging. 2008; 23(2): 422-34.
12. عابدی ح، لعلی م، کیوان نیا ش، نیکبخت ا، تجارب گذراندن زندگی روزمره در سالمندان مراجعه کننده به پارک های شهراصفهان درسال 1390،مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت. (1390)2 :184-193
13. نوبهار م,احمدی ف,الحانی ف,فلاحی خشکناب م ، طراحی الگوی سازگاری در پرستاران بازنشسته، نشریه پرستاری ایران اسفند 1390; 24(74):63-71.
14. نوبهار م، احمدی ف، الحانی ف، فلاحی خشکناب م. تبیین تجارب پرستاران بازنشسته از وضعیت سلامتی طی دوران بازنشستگی: تحلیل محتوا. مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت. 1392; 2 (1) :21-32.
15. Miller SJ. The social dilemma of the aging leisure participation. In B.L.Neugarten (Ed.), Middle age and aging. Chicago: University of Illinois Press; 1975; 364-74.
16. Nahum-Shani I, Bamberger PA. Work hours, retirement, and supportive relations among olderadults. J Organizational Behavior. 2011; 32(1): 345-69.
17. یانگ، ج ، شناخت درمانی اختلالات شخصیت، رویکرد طرحواره محور.ترجمه: علی صاحبی ، حسن حمید پور. تهران: انتشارات آگه،1384.
18. Switzer I. Early maladaptive schemas predict riskly sexual behaviors. Unpublished thesis masters. Mississippi State University.2006
19. Brennan M, Heiser D. Introduction: Spiritual assessment and intervention: Current directions and applications. J Religion, Spirituality, and Aging. 2004; 17(1/2): 1-20.
20. Winter U, Hauri D, Huber S, Jenewein J, Schnyder U, Kraemer B. The psychological outcome of religious coping with stressful life events in a Swiss sample of church attendees. Psychother Psychosom. 2009; 78(4): 240-4.
21. Earl JK. The contribution of spirituality to the process of retirement. Journal of Management Spirituality & Religion. 2010; 7(3): 223-40.
22. بزرگمهری بوذرجمهری خ ، گل پرور م، نوری ا ، ساخت و اعتباریابی مقیاس نشانگان بازنشستگی در افراد بازنشسته شهر اصفهان، یافته های نو در روان شناسی ،سال پنجم. ش 17 . زمستان 1390.
23. Varies, M. K. The retirement syndrome: The psychology of letting go. European Management J. 2003;21( 6):707-16.
24. Emmons RA. Is spirituality and intelligence? motivation, cognition and the psychology of the ultimate concern. Int J Psychology of Religion. 2000;10(1): 3-26.
25. King DB. Rethinking claims of spiritual intelligence: a definition, model, and measure.[thesis]. Ontario: Trent University; 2008.
26. Jacquin, K. M. The effects of maladaptive schemata on information processing. Unpublished doctoral dissertation. The

پیوست ها
hide/show

نام فایل تاریخ درج فایل اندازه فایل دانلود
1.pdf1392/10/14244652دانلود
2.pdf1392/10/14419427دانلود
3.pdf1392/10/1496630دانلود
daneshjou.jpg1392/10/14351447دانلود
group.jpg1392/10/14286238دانلود
ostad rahnama.jpg1392/10/14390118دانلود
sq.docx1392/10/1423766دانلود
tekrari naboudan.jpg1392/10/14293091دانلود
YSQ-SF.docx1392/10/1424678دانلود
rezayat agahane.doc1392/10/1488064دانلود
rs .docx1392/12/2422517دانلود
nahaee.doc1392/12/25303104دانلود